最近、FIREのニュースをよく聞きます。４０歳とか４５歳でも、５０００万円とか１億円の資産があれば、早々に仕事を辞めて好きな生き方を・・・。なんて、いいですね。
比較的、それに近づきつつありますけど、お金はもう少しあった方がいいかな・・・。

さて、パナソニックさんですがね。
パナソニックとかソニーとかは、私の投資対象ではないけど、すごく立派な大企業です。
パナソニックの早期退職したら、転職できる優秀な人材が退職したんだとか。
いいことなのか、よくないことなのか。
立場によって変わりますけど、経営的には痛みを伴って、若返りを目指したんでしょうけど、なかなかうまくいかないものですね。
課長クラスや部長クラスが退職して、競合他社に流れるんでしょうか。
それとも、テスラとかグーグルとか、日産とかトヨタに行くんでしょうかね。まぁ、がんばって元パナソニックの人の活躍を応援しますわ。



1: 速報 ★ 2021/10/03(日) 19:50:21.53 ID:HifWMlIG9
パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募

2021/10/1 19:08
　パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。


　ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
　同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。
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